Unternehmenskrise - Stellen Sie sich mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern erfolgreich den Herausforderungen des Marktes!

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter bilden heute einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen. Durch verschärften Wettbewerb und ständige Umfeldveränderungen brauchen Sie flexible Mitarbeiter, die den permanenten Unternehmenswandel im alltäglichen Kampf um Kunden, Märkte und Margen mitgehen und mitgestalten.

Wie Sie mit Bukel & Kollegen die Effizienz Ihrer Personalarbeit und das Kundenbewusstsein Ihrer Mitarbeiter steigern!

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Wie gewinnen und halten Sie qualifizierte und engagierte Mitarbeiter? Was können Ihre Mitarbeiter zur Wertschöpfung beitragen? Wie können Sie deren Firmentreue und kundenorientiertes Verhalten fördern? Was sind überhaupt die Voraussetzungen für gute Mitarbeiterleistungen?

Gemeinsam mit Bukel & Kollegen verbessern Sie die Effizienz Ihrer Personalarbeit, finden im Bedarfsfall geeignete, qualifizierte und motivierte neue Mitarbeiter und erhöhen die Leistung bestehender Mitarbeiter hinsichtlich Qualifikation und Kundenorientierung.

Die meisten Unternehmen scheinen sich zumindest in ihren Leitbildern der Bedeutung ihrer Mitarbeiter bewusst zu sein. Doch wie sieht die Realität aus? Mitarbeiter werden oftmals nur als größter Kostenblock wahrgenommen oder als notwendiges „Instrumentarium“, um definierte Ziele zu erreichen und eingeschlagene Strategien zu verfolgen. Auch wenn sich Kompetenzen, Potenzial, Wertschöpfung und weiche Faktoren nur schwer in Kennzahlen fassen lassen, so werden die Weichen für die Zukunft bereits heute gestellt. Ihr Unternehmen entwickelt sich mit und durch Ihre Mitarbeiter und deren Fähigkeiten.

Gemeinsam mit Bukel & Kollegen steigern Sie die Kundenorientierung Ihrer Mitarbeiter, motivieren sie zu noch qualifizierteren Leistungen und sorgen für eine hohe Identifikation mit Ihrem Unternehmen.

Effektives Personal-Management setzt sich aus mehreren Teilbereichen zusammen, zu denen u. a. die Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiter-Controlling und Mitarbeiterführung gehören. Zu den Hauptaufgaben zählen die Bestimmung des Personalbedarfs in den Bereichen Beschaffung, Einsatz, Beurteilung und Freisetzung von Mitarbeitern. Wir unterstützen Sie in allen Teilbereichen, untersuchen gemeinsam mit Ihnen folgende zentrale Fragen und analysieren im Anschluss geeignete Optimierungsmaßnahmen:

  • Wie hoch ist der Ausprägungsgrad der Mitarbeiterführung Ihres Managements?
  • Besteht die Bereitschaft, sich Zeit für Ihre Mitarbeiter zu nehmen?
  • Wie stark identifizieren sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?
  • Wie leistungsorientiert sind Ihre Mitarbeiter?
  • Investieren Sie optimal in Mitarbeiterweiterbildung?
  • Stimmt Ihr Personalkonzept mit dem strategischen Unternehmenskonzept überein?

Da wirkungsvolle Erneuerungsprogramme oft an festgefahrenen betrieblichen Strukturen scheitern, bieten wir Ihnen ergänzend die Bukel & Kollegen Kompetenzanalyse an, die dazu dient, die berufsspezifischen Anforderungen mit Ihren betrieblichen Notwendigkeiten in Einklang zu bringen.Mitarbeiter2 klein

Wir erstellen Ihnen auf Basis der Funktionsbeschreibungen individuelle Anforderungsprofile zu den Fach- und Führungsfunktionen Ihres Unternehmens, basierend auf der Einschätzung beobachtbarer Arbeits- und Verhaltensprozesse. Egal ob Einzel-, Gruppen-, Team- oder Potenzialanalyse - wir ermitteln die Stärken und Schwächen und den sich daraus ergebenden notwendigen Handlungsbedarf sowie die Grundlagen zur strategischen und operativen Entscheidungsfindung.

Optimieren Sie Ihre Personalarbeit! Setzen Sie auf Motivation, Qualifikation und Effizienzsteigerung Ihrer Mitarbeiter! Wir helfen Ihnen gerne mit den entsprechenden Kompetenzprofilen! Kontaktieren Sie uns!